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劳务派遣公司是否可靠？企业如何辨别？
2024/1/19
很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，跨地区分公司员工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。
从合法方面来说劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。
为什么要使用“劳务派遣”？
随着相关法律的健全，对于劳动者做了较大的倾斜，但在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。
具体来说，企业使用“劳务派遣”包括四个原因：
一、降低企业用工风险；
二、节省人力资源管理成本；
三、解决政府、事业单位的编制不足问题。
四、解决季节性招工，临时招工的问题
企业如何辨别劳务派遣公司是否可靠？
1、具备合法的资质。
按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。正规的人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。
市面上经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣组织代码证才能正常营业，经营派遣劳务业务。
2、怎么审查劳务派遣公司的资质?
用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合同前，可以先在(企业信用信息公示系统)中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围，最好能到劳务派遣公司经营场所地址实地核查一番，以免上当受骗。
3、整体规模
正规的劳务派遣公司并不是随意租一个办公场所，雇佣几名职员就可以。一家优质的人力资源公司，一定是拥有一支专业高效、经验丰富的团队，能提供及时高效并专业的服务，以最快的速度响应解决用户的问题。
4、丰富的人力资源服务经验
市场中获得合法的资质的人力公司有很多，建议选择一家合作单位、服务人数规模较大的人力资源公司，这是实力的象征，也是品牌积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来对比分析，择优而选。比如优雇人力就是一家专业的人力资源服务公司，现服务大中型客户1000余家，服务员工50000余人，从事人力专业从事劳务外包、社保代理等等业务，为企业提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
5、用户口碑
用户口碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。
6、看公司的成功案例
不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照。
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。
从合法方面来说劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。
为什么要使用“劳务派遣”？
随着相关法律的健全，对于劳动者做了较大的倾斜，但在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。
具体来说，企业使用“劳务派遣”包括四个原因：
一、降低企业用工风险；
二、节省人力资源管理成本；
三、解决政府、事业单位的编制不足问题。
四、解决季节性招工，临时招工的问题
企业如何辨别劳务派遣公司是否可靠？
1、具备合法的资质。
按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。正规的人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。
市面上经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣组织代码证才能正常营业，经营派遣劳务业务。
2、怎么审查劳务派遣公司的资质?
用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合同前，可以先在(企业信用信息公示系统)中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围，最好能到劳务派遣公司经营场所地址实地核查一番，以免上当受骗。
3、整体规模
正规的劳务派遣公司并不是随意租一个办公场所，雇佣几名职员就可以。一家优质的人力资源公司，一定是拥有一支专业高效、经验丰富的团队，能提供及时高效并专业的服务，以最快的速度响应解决用户的问题。
4、丰富的人力资源服务经验
市场中获得合法的资质的人力公司有很多，建议选择一家合作单位、服务人数规模较大的人力资源公司，这是实力的象征，也是品牌积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来对比分析，择优而选。比如优雇人力就是一家专业的人力资源服务公司，现服务大中型客户1000余家，服务员工50000余人，从事人力专业从事劳务外包、社保代理等等业务，为企业提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
5、用户口碑
用户口碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。
6、看公司的成功案例
不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照。
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