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HR必看，适合人力资源外包的企业
2024/1/19
随着时代的发展，选择各企业之间的竞争越来越激烈，目前很多公司为了自身更好的发展会选择人力资源外包服用，但并不是所有的企业都适合人力资源外包，那么企业如何选择一家适合自身的人力资源外包公司呢？
一、哪些企业适合人力资源外包？
1、员工流动性较快的企业
面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。这种情况下可以选择人力资源外包服务解决企业用工问题。
2、员工数量不多的中小型企业
一般的中小型企业因发展速度较慢，人员数量有限，并不会设置独立的人力资源部门，这就会让一些员工身兼数职，这样做有时候不仅会导致工作效率低下，反而还会引起员工的不满。这类型的公司就可以将人事外包给人力资源外包公司，使用很低的成本就可以获得高质量、高效率的服务，而且员工的工作氛围也可以更加和谐。
3、政府事业单位
政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。
而人力资源外包完全可以解决企业用工问题，社保缴纳、人员编制等问题。
二、如何选择适合企业的人力资源外包公司呢？
1、看人力资源外包公司的实力。
人力资源外包公司的实力，是企业选择与那家合作的一个参考条件之一，企业通过详细的观察备选人力资源外包公司的一切。
2、人力资源外包公司的行业经验。
企业做外包是一家要选择与一家有丰富行业经验的人力资源公司合作。
3、直接到人力资源外包公司了解。
在网上或电话说得再好也没有用，自己看到的才是真实的。所以企业可以直接到人力资源外包公司那里坐一坐，了解一下这家外包公司的营运情况，了解清楚后，再合作也不迟。只要不选错合作伙伴就行了
一、哪些企业适合人力资源外包？
1、员工流动性较快的企业
面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。这种情况下可以选择人力资源外包服务解决企业用工问题。
2、员工数量不多的中小型企业
一般的中小型企业因发展速度较慢，人员数量有限，并不会设置独立的人力资源部门，这就会让一些员工身兼数职，这样做有时候不仅会导致工作效率低下，反而还会引起员工的不满。这类型的公司就可以将人事外包给人力资源外包公司，使用很低的成本就可以获得高质量、高效率的服务，而且员工的工作氛围也可以更加和谐。
3、政府事业单位
政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。
而人力资源外包完全可以解决企业用工问题，社保缴纳、人员编制等问题。
二、如何选择适合企业的人力资源外包公司呢？
1、看人力资源外包公司的实力。
人力资源外包公司的实力，是企业选择与那家合作的一个参考条件之一，企业通过详细的观察备选人力资源外包公司的一切。
2、人力资源外包公司的行业经验。
企业做外包是一家要选择与一家有丰富行业经验的人力资源公司合作。
3、直接到人力资源外包公司了解。
在网上或电话说得再好也没有用，自己看到的才是真实的。所以企业可以直接到人力资源外包公司那里坐一坐，了解一下这家外包公司的营运情况，了解清楚后，再合作也不迟。只要不选错合作伙伴就行了
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