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为什么劳务外包可以节约成本？
2024/1/19
或许会有许多人好奇心，劳务外包究竟是什么，为什么现在的一些知名企业中劳务外包的方式占有率持续走高，甚至出现“十个职位八个外包”一说。说到底，劳务外包可以给企业带来许多权益，下面小编就就跟大家实际讲下。
1.人力成本控制：根据员工外包，企业能够避免直接招聘和聘请员工所带来的一系列成本费，如员工薪酬、薪资福利、培训费、社保和社会保险费用等。外包企业一般会根据自己的需求提供统一的人力资源管理和薪酬清算服务项目，促使企业可以更加高效地控制人工成本。
2.职位总成本转变成变动成本：外包服务项目一般以合同的形式提供，企业只需要支付按需求提供的服务费用，将原来的员工薪酬成本费转化成变动成本。这也使得企业可以根据实际需求开展灵活多变的优化与操纵，防止了员工闲置不用或过剩的成本费。
3.防止招聘和用人成本：劳务外包公司负责为企业寻找和挑选适宜的侯选人，并提供培训及上岗适用，从而降低企业自主招骋和考核的成本和时长。外包企业一般有着丰富的人力资源和专业招聘经验，可以帮助企业更快、有效地找到更好的优秀人才。
4.提高工作效率和专业能力：劳务外包公司专注于人力资源和面试流程，有着专业团队及系统，可以提供优质的服务。这也使得企业能够节省时间精力，将最多的资源用以核心业务的发展趋势，提升企业的工作效率和专业能力。
5.降低管理负担：将员工外包给更专业的外包企业，企业可以减少人力资源管理的压力。外包企业能为企业解决员工薪水、商业保险、福利等事务管理，并负责员工的业绩考核和离职流程等。这将会缓解企业在人力资源上工作量与风险。
1.人力成本控制：根据员工外包，企业能够避免直接招聘和聘请员工所带来的一系列成本费，如员工薪酬、薪资福利、培训费、社保和社会保险费用等。外包企业一般会根据自己的需求提供统一的人力资源管理和薪酬清算服务项目，促使企业可以更加高效地控制人工成本。
2.职位总成本转变成变动成本：外包服务项目一般以合同的形式提供，企业只需要支付按需求提供的服务费用，将原来的员工薪酬成本费转化成变动成本。这也使得企业可以根据实际需求开展灵活多变的优化与操纵，防止了员工闲置不用或过剩的成本费。
3.防止招聘和用人成本：劳务外包公司负责为企业寻找和挑选适宜的侯选人，并提供培训及上岗适用，从而降低企业自主招骋和考核的成本和时长。外包企业一般有着丰富的人力资源和专业招聘经验，可以帮助企业更快、有效地找到更好的优秀人才。
4.提高工作效率和专业能力：劳务外包公司专注于人力资源和面试流程，有着专业团队及系统，可以提供优质的服务。这也使得企业能够节省时间精力，将最多的资源用以核心业务的发展趋势，提升企业的工作效率和专业能力。
5.降低管理负担：将员工外包给更专业的外包企业，企业可以减少人力资源管理的压力。外包企业能为企业解决员工薪水、商业保险、福利等事务管理，并负责员工的业绩考核和离职流程等。这将会缓解企业在人力资源上工作量与风险。
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